„Sie ist unser bester Mann?“

Worum geht es eigentlich beim Gendern?

Das Wort „Gendern“ ist als so genanntes Lehnwort aus dem Englischen ins Deutsche aufgenommen worden. Es bedeutet, die Sprache geschlechtergerecht anzupassen.

Seit Ende 2018 haben Menschen in Deutschland die Möglichkeit, beim Eintrag ins Personenstandsregister außer den Geschlechtern „männlich“ und „weiblich“ auch die Option „divers“ zu wählen, die sogenannte „Dritte Option“ (Gesetz zur Änderung der in das Geburtenregister einzutragenden Angaben vom 18. Dezember 2018 (BGBl. I Seite 2635). Deutschland gehört nun zu den wenigen Staaten weltweit, die die Existenz von mehr als zwei Geschlechtern rechtlich anerkennen. Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts wirkt sich nicht nur auf das Personenstandsrecht aus, sondern hat Folgen für viele weitere Bereiche. Im Rahmen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) betrifft das vor allem den Diskriminierungsschutz im Arbeitsleben. (Quelle: www.antidiskriminierungsstelle.de).

Teilhabe aller geschlechtlichen Identitäten

Die Gerichtsentscheidung hat der seit rund 50 Jahren schwelenden Diskussion um geschlechtergerechte Sprache einen mächtigen Schub gegeben. Mit einem bewussten Sprachgebrauch sollen Frauen besser sichtbar und das Recht auf Teilhabe aller geschlechtlichen Identitäten zum Ausdruck gebracht werden. Dahinter liegt an sich also ein Grundwert unserer demokratischen Gesellschaft, der ebenso ein zentraler Wert unseres christlich-diakonischen Selbstverständnisses ist. Zudem steht dahinter die Leitidee einer vielfältigen Gesellschaft, in der alle Gruppen einen offenen Austausch suchen – und auch Institutionen zeigen dürfen, dass sie dialogfähig sind.

Woher kommt das Gendern geschichtlich?

In unseren westlichen Gesellschaften war das Gegenteil von Vielfalt über Jahrhunderte die vorherrschende Norm. Fast alle zentralen beruflichen Positionen waren Männern vorbehalten. Das spiegelt sich bis heute in der Sprache. Vieles wird grammatikalisch in der männlichen Form gesagt (das so genannte generische Maskulinum). Wir sprechen von Politikern, Ingenieuren, Ärzten oder Vorständen – auch wenn sich dahinter Frauen verbergen. Diese Subsummierung gilt zudem auch für alle jene Menschen, die sich in irgendeiner Form nicht eindeutig einem Geschlecht zuordnen und in einer männlich dominierten Welt lange als krankhaft abgetan wurden. Insbesondere für sie steht auch der so genannte Gender-Stern, ein Symbol, das es alternativ auch als „:“ gibt.

Geht es auch ohne Genderstern?

Die Berliner Journalistin und Autorin Christine Olderdissen rät dazu, Genderzeichen mit Augenmaß einzusetzen. Sie hat das Buch „Genderleicht. Wie Sprache für alle elegant gelingt“, (Dudenverlag) verfasst, gilt als Expertin zum Thema. Sie zieht es vor, mehr mit den vielen Möglichkeiten der Sprache zu arbeiten. „Das Geschlecht ist wichtig. Aber nicht immerzu, nicht in jedem Satz, nicht in jedem Textzusammenhang. Oft können wir Personenbeschreibungen weglassen oder ersetzen sie mit geschlechtsneutralen Partizipien. Was immer hilft, ist mit Sprache zu spielen: Wie kann ich meinen Gedanken so ausdrücken, dass sich alle angesprochen fühlen?“ sagt Olderdissen. Tipps dazu finden sich in ihrem Buch und auf der Website Genderleicht.de. Der auf der Karlshöhe verwendete Genderstern, der aus „Mitarbeiter“ die „Mitarbeiter*innen“ macht, kann ebenso durch das Partizip „Mitarbeitende“ ersetzt werden, wie auch durch den Aufzählcharakter von „Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern“.

Gendern ist auch Geschmackssache

Dabei sind dem Gendern darüber hinaus keine Grenzen gesetzt – lediglich die der individuellen Toleranz. Wer die „Gästin“ mag oder die „Bösewichtin“, wird diese Begriffe gebrauchen, die für alle anderen nicht verpflichtend sind, auch wenn sie der Duden als Begriffe aufgenommen hat. Und wer nicht nur Substantive mit Sternchen gendert, sondern auch Pronomen, muss dann, wie in diesem Beispielsatz, auch jede*n berücksichtigen.

Michael Handrick